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电影剧本中激励事件的类型谱系与建构模型研究
江承超
（上海交通大学，上海 徐汇 200031）
摘要：在电影剧本中，激励事件是推动叙事发展的核心力量。激励事件力图打破剧本中人物原本的生活平衡，推动人物走向“突然而又未知”的关键点，给予人物压力与冲突，并因此将影片的叙事推向新的高峰。激励事件在不同类型的电影中具有不同的表现形态。从类型划分上看，激励事件可被划分为外部事件型激励事件、内部冲突型激励事件、偶然事件型激励事件。编剧在激励事件的设定上，可以在“黄金节点”设定激励事件，也可以根据不同文化特征设定激励事件，并让激励事件贴合主题与人物性格特征。激励事件的艺术魅力在于“打破平衡”，有了激励事件，便有了观众与剧本之间的深度对话。
关键词：激励事件；类型；建构；剧本
在电影剧本的创作中，如何让“平静的故事走向波澜叙事”是创作者时常面对的核心问题。无论是古希腊神话中“突然降临的命运”，还是现代好莱坞大片里“突然爆发的危机”，我们都能清晰地看到，创作者往往会刻意在电影中增添“突然而又未知”的关键点，给予人物压力与冲突，并因此将影片的叙事推向新的高峰。这些关键点则被称为 “激励事件”（Inciting Incident）。
激励事件必须是一个动态的、充分发展的事件，而不是一个静态的或模糊的事件。激励事件必须彻底打破主人公生活中各种力量的平衡。“也许在突然之间，一个在任何意义上都堪称决定性的事件发生了，彻底地打破了这种平衡，将主人公生活现实中的价值钟摆或推向负面或推向正面。”
一、激励事件的形态特征
在戏剧中，故事开场时，一个两难处境或者危机发生，扰乱了人物的生活，它导致问题发生，而角色们必须试图解决——一些资料上将这称为“开场”或“激励事件”。激励事件是电影叙事中打破角色现状、引发冲突的关键要素。激励事件具有两大特征：一是以强有力的效力，影响角色的生活状态，打破角色的生活平衡，二是有效推动情节发展，给予角色核心冲突与清晰的目标。激励事件为电影剧本叙事增添了有力的推动力，给予了电影剧本叙事上的稳固空间。激励事件需要展现人物的变化。人物越重要，变化越大，就必须花越多的时间来解释这种变化。
激励事件在不同类型的电影剧本中有不同的表现方式。在动作片、战争片中，激励事件常表现为角色应对危机或挑战，如突然到来的袭击、入侵等等。通过激励事件的塑造，可以营造出具有紧迫感的氛围，从而激发角色人物的战斗欲望。在青春片、爱情片中，激励事件常表现为一次偶然的相遇或者一次意外的冲突，该相遇或冲突促使人物相遇，并由此引发了人物之间的感情纠葛，为人物之间的爱情做出铺垫。在悬疑片中，激励事件常表现为一个神秘的案件、谜团所引起的一系列故事，该案件、谜团激发起了人物的好奇心、求知欲，迫使人物展开推理、调查以解决案件、谜团，并因此也引发了观众的强烈探索欲，驱使观众始终保持对情节内容的关注。在剧本的创作中，激励事件作为情节叙事的核心要素，就如同“发动机”为情节叙事提供源源不断的动力，具有引发叙事、塑造形象、揭示主题等多种作用。通过对激励事件在不同类型电影剧本中的应用研究，我们可以清晰地看到，良好的激励事件可以有效构造属于情节本身的独特魅力，为电影剧本增添深度与广度。
二、激励事件的类型划分
就激励事件的类型来看，可以划分为外部事件型、内部冲突型、偶然事件型。通常情况下，电影剧本中的人物之所以会经历激励事件，与人物内心的冲突、来自外部的冲击、偶然发生的事件密切相关。
（一）外部事件型激励事件
外部事件型激励事件来源于剧本中人物所处的外部环境，由外部因素所引发，这些外部因素类型多样，包括自然灾害、意外、他人行为等等。总之，一切来源于外部的因素都可以引起外部事件型激励事件。例如，在电影《2012》中，全球的地震、海啸等自然灾害打破了人们的常规生活秩序，并迫使主角人物开始面对自然灾害的一系列对策。整部电影也围绕主角人物应对“世界末日”采取的冒险之旅而展开。
值得探讨的是，外部事件通常具有强烈的冲击力与戏剧性，这种冲击力与戏剧性可以称为“表达烈度”。外部事件的“表达烈度”越强烈，就越可以快速吸引观众的注意力，将观众带入刺激、紧张的剧本情节当中。外部事件型激励事件中的“外部”叙事需要由主角人物无法控制的事件引发，例如在电影《2012》中，主角经历的一系列自然灾害并不是主角能够自我控制的，而是主角被动接受的，在此过程中，主角因为外部力量被迫卷入了冲突之中。
来自外部的冲突通常也伴随着危机，因此，在部分电影剧本中，编剧往往会对主角刻意设定一个“外部危机”，并利用“困境驱动”来塑造主角之精神。例如，在电影《泰坦尼克号》中，主角露丝与杰克共同面对来自“冰山”的外部危机。外部危机打破了原本的爱情叙事，将两人之间的关系推向了“生死考验”，让剧本故事的叙事更加深入。又例如，电影《美丽人生》中圭多一家被送往集中营，该外部事件促使圭多以“游戏”形式保护儿子，该危机亦成了主角人物“父爱”的精神展现范式。从这方面看，外部事件型激励事件有助于展现“危机”时刻人物的精神内核，给予展现人物性格、精神的良好载体。
（二）内部冲突型激励事件
主角的性格缺陷与人生转折事件的关系是构成所有优秀剧本的核心。电影剧本内部冲突型激励事件来源于人物内心。相较于外部事件型激励事件而言，内部冲突型激励事件聚焦于人物自身，以主观性视角展现激励事件的发生过程。内部冲突型激励事件通常表现为人物的欲望、价值观、现实之间发生碰撞，并形成人物内部之间的冲突。该类型激励事件注重人物内心的刻画与描写，重点关注人物的心理领域，探讨人物内心的“不自洽”，通过展现“不自洽”来推动情节的发展，促进人物的成长与转变。因此，这种类型的激励事件通常与主角人物的自我认知、价值观等因素密切相关。
在电影《海边的曼彻斯特》中，主角李因侄子的出现触发了李因对过往事件的回忆，让李因的内心产生了对过往的“愧疚”与“不自洽”情绪，引发了李因内心的自我觉醒与释怀观念。在这样的心理背景下，主角李因开始寻觅内心的自洽、重新面对创伤，并由此完成了一段由内心不自洽转变为内心自洽的行为。
电影剧本中的内部冲突型激励事件通常伴随着象征化的叙事情节，通过象征元素将核心冲突进行有力揭示。在电影《黑天鹅》中，主角妮娜为了成为完美主义的理想化演员，内心由自洽逐渐转变为不自洽，并产生了“精神分裂”式幻觉画面。当妮娜饰演角色之时，妮娜心中的内部冲突便由此产生，并由象征元素进行传达——黑天鹅。在该电影中，《黑天鹅》是贯穿全篇的象征性元素，该象征性元素既揭露了人物的真实内心，又象征了人物的精神世界，成为人物所思所想的外化表达。
值得讨论的是，电影剧本之外部事件型激励事件与内部冲突型激励事件并不是割裂的独立体，更多的时候呈现的是“相互作用”的整体。在一部电影剧本当中，可能既有外部事件型激励事件，又有内部冲突型激励事件。例如，在电影《盗梦空间》中，主角柯布极力想要回到家人身边形成了作用于人物柯布的内部冲突型激励事件，而柯布又要接受齐藤的任务，这是作用于人物柯布的外部事件型激励事件。纵观《盗梦空间》这部影片，人物的外部事件与内部冲突相交织，共同作用于人物本身，促使激励事件生成。
（三）偶然事件型激励事件
偶然事件型激励事件指电影剧本中的人物偶然发生、经历的，出乎意料的事件。这类事件因为具有比较强的不可预见性、随机性，往往能迅速打破主角的日常生活，给予故事情节较大的转折。例如，由尼尔·博格执导的电影《触不可及》中，人物菲利普因为跳伞的意外事件瘫痪在床，在招聘“全职陪护”的过程中意外认识了人物德瑞斯。招聘这一偶然事件将来自不同阶级的菲利普与德瑞斯紧密联系在了一起，并促成两人共同度过了一段温馨、感人的友谊之旅。从电影叙事情节来看，一次偶然的事件作为激励事件，成为打破人物原本生活状态的一大核心因素。
在一些励志片、冒险片的剧本中，常见人物因为偶然事件（例如获得机会、偶遇关键人物）而打破了原本的生活平衡。在该类电影剧本中，编剧往往会为主角刻意塑造一种“可能性”，通过“可能性”引发主角强烈的探索、求知欲，力求让主角改变命运。在电影《贫民窟的百万富翁》中，人物贾马尔偶然参加了一场名为《谁想成为百万富翁》的电视节目，这看似改变命运的机会实则串联起了贾马尔的人生经历，并彻底改变了贾马尔的命运，让贾马尔成为真正意义上的“百万富翁”。从该电影剧本来看，机遇成为塑造激励事件的核心因素，而激励事件又给予了贾马尔困境中的动力，该剧本体现“困境铸就成功”的主题，与励志片的特性一脉相承。
通过偶然事件型激励事件的表达，影片情节的新鲜感、趣味性往往能得以极大程度提升，给予了情节人物“生命无常”与“命运多舛”之感。
三、创造激励事件的三种诀窍
为了让编剧能够更好地在电影剧本中创造激励事件，笔者基于传统创造激励事件的手法，提出以下三种创造激励事件的“诀窍”。
（一）把握激励事件的“黄金节点”
激励事件在电影剧本中具有属于其本身的“黄金节点”。悉德菲尔德在《电影剧本写作基础》中曾提出，激励事件可以出现在剧本故事的第20至27页。在剧本故事第20至27页之前，编剧需要合理交代故事、人物背景等。如果该“黄金节点”出现过早，则会缺乏对背景的铺垫，从而造成叙事情节的“根基不稳”，观众难以对人物建立共情。如果该“黄金节点”出现过晚，则会造成剧本本身叙事冗长，观众在观看电影的过程中会出现倦怠感，造成影片整体的节奏过慢。对于编剧而言，需要准确把握激励事件的“黄金节点”，在该节点对激励事件进行合理释放。
（二）为剧本主题与人物角色而服务
值得注意的是，激励事件并不是为了设立而设立，也不是为了“黄金节点”而设立，而是需要在紧密结合电影剧本主题、符合人物性格的基础上而设立。激励事件应该是为剧本主题与人物而服务的。激励事件一方面要成为电影主题表达的切入点，另一方面要与角色的性格特征相吻合，激发人物的内在欲望、动力，让激励事件与人物的性格相辅相成。
在电影《寄生虫》剧本中，人物金基宇一家通过各种手段进入社长家工作这一事件为激励事件，该激励事件是紧密贴合剧本主题来设定的，其深刻揭示了韩国社会阶层分化的严重问题，促使观众对韩国社会问题进行反思。在电影《疯狂动物城》的剧本中，兔子朱迪拥有立体化的性格特征——拥有成为警察的梦想、勇敢、坚韧等。朱迪的性格特点让朱迪在“动物城”中不满足于平凡的生活，而是竭尽全力追查动物城里的案件真相。“追查真相”这一事件作为激励事件，与人物角色的性格极其匹配，是在人物性格作用下而产生的。从这方面看，激励事件与主题、人物之间是互相作用、互相影响的双向关系。对于编剧而言，只有准确把握主题与人物性格，才能建立更加良好的激励事件。
（三）通过文化特征把握激励事件之表达
对于不同文化下的电影剧本而言，其激励事件往往体现出不同的特征。亚洲电影中激励事件往往更偏重于人物的内部冲突，通过人物之情感进行有效驱动。亚洲电影中的激励事件因此往往与伦理、家庭、救赎等密切相关，通过人物细腻的感情来构建激励事件。好莱坞电影则倾向于通过外部事件构成激励事件，激励事件大多表现为人物拥有明确的目标，如完成主线任务、拯救世界等，并在该目标的设定下完成行动。
从以上论述的两种文化特征下的激励事件来看，好莱坞电影中的激励事件往往具有意想不到的情节转折，冲突与悬念更加强烈，并可以激发起观众在短时间内的观影兴趣。亚洲电影中的激励事件追求“细水长流”，通过细腻的情感体验带给观众独特的审美体验。亚洲电影中的激励事件虽然对人物的作用力度相对较小，但对观众的内心却可以起到较为强烈且持久的作用。
四、结语
激励事件作为剧本情节叙事的“第一推动力”，其是人物转变的起点，是人物生活平衡被打破的节点，更是剧本核心冲突的伏笔之所在。正是有了激励事件的存在，情节故事变得更具有逻辑性、感染力。在电影剧本创作过程中，编剧需要根据激励事件的类型谱系与建构模型，选择合适的激励事件类型进行精确传达。激励事件的魅力在于打破平衡。所有的剧本故事，都需要拥有打破平衡的瞬间。当平衡被打破，观众便开始了与剧本内容的深度对话。
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作者简介：
江承超，上海交通大学媒体与传播学院硕士研究生，研究方向为广播电视。
主管单位：青梧文学研究会
主办单位：《青梧新论》编辑部、青梧文学社、扶摇诗社
合作咨询：青梧新论：fuyaoshikan
刊 号：ISSN 3079-983X
官方网站：https://www.qwxl.ac.cn/
E---mail：
fuyaoshikan@163.com（诗歌）
qingwuxinlun@163.com（其他）
发布日期：双月25日